Skip to main content

 

Carieră

"Când cercetarea noastră a urmărit 20.000 de angajări noi, 46% dintre ele au eșuat în termen de 18 luni. 89% au fost din motive de atitudine și doar 11% din lipsă de abilitate."

Mark MurphyAutor - Hiring for attitude
Vreau să fac parte din echipă

HIRE FOR ATTITUDE

Programul nostru de recrutare și dezvoltare profesională pornește de la 3 piloni esențiali:

1

Înțelegere REALĂ a schimbării prin care trece lumea auto-moto.
2

ATITUDINE înnăscută, skilluri dobândite.
3

Răsplătim PROFESIONALISMUL. Oferim salariul dorit, fără a negocia remunerația, profesioniștilor care demonstrează prin rezultate.

Experiență de lucru unică

PRACTICA DE AUTO-MANAGEMENT

La Badsi urmăm principiile de lucru ale Holacracy®. Este un mod nou de structurare și funcționare a organizației care înlocuiește ierarhia de management convențional. În loc să funcționeze de sus în jos, puterea este distribuită în întreaga organizație, oferind persoanelor și echipelor mai multă libertate de a se autogestiona, în timp ce rămân aliniate scopului organizației.

Urmarește video-ul pentru a afla mai multe informații despre Holacracy®

Verifica daca esti pe aceeasi lungime de unda cu noi

Genul de cultura si organizatie pe care noi dorim sa o construim poate sa fie destul de greu de inteles initial. Datorita faptului ca renuntam la majoritatea practicilor traditionale (recrutare bazata pe CV, interviuri structurate pe verificarea de competente, sistem de autoritate bazat pe “command&control”) primul contract cu organizatia poate sa fie bulversant si sa creeze neclaritate. Acesta este motivul pentru care inainte de a aplica pentru unul din rolurile noastre, recomandam aprofundarea ideilor lui Frederic LalouxBrian Robertson si completarea acestui chestionar.

Experiența la Badsi

Apasă play pentru a vedea cum arata petrecerile de Craciun la BADSI

Cele 7 aspecte ale culturii noastre

Valorile BADSI

Valorile BADSI, pentru ca totul pleacă de la valori. Spiritul de echipă, asumarea, simplitatea, învățarea, comunicarea sinceră și deschisă, sunt ceea ce ne fac unici și în același timp asemănători.

Scopul

Scopul nostru este să servim drept un exemplu de organizație sustenabilă, oferind în același timp valoare justă tuturor celor implicați în afacerea BADSI.

Recomandarea

Atunci când ne recomandă, clientul nostru ne spune două lucruri : că vede valoarea noastră, chiar dacă nu suntem perfecți și că este dispus să își asocieze reputația cu BADSI.

Cercul

A închide cercul, pentru noi, înseamnă ca in călătoria prin BADSI clientul nostru să nu rămâna niciodata "în aer".
Colegii noștri sunt obișnuiți să se asigure că el ajunge să discute cu persoana potrivită in BADSI și că se simte acompaniat pe tot parcursul experienței.

Libertate si Responsabilitate

Persoanele responsabile prosperă într-un context de libertate. În loc sa adăugăm reguli că să evităm haosul, căutăm mai multe persoane responsabile. Cu oamenii potriviți, avem o cultură bazată pe transparenta și auto-disciplină.

Context nu control

Liderii de top știu cum să obțină rezultate remarcabile setând contextul potrivit nu controlându-și oamenii. Oferă informații și se asigură de buna înțelegere pentru a permite decizii înțelepte.

Salarii de top / Performanta de top / Oportunitati de top

Pentru a crea și întreține o cultura de performanța de top, este esențial să plătim cele mai bune salarii din piața. Atragem oameni de valoare dându-le posibilitatea să lucreze înconjurați de colegi excepționali și liberi să decidă.

This is custom heading element

Andreea Rosculet - Wittmann Battenfeld S.R.L Senior Inside SalesHired 4 Attitude

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!

Eve CrawfordProduct Designer, That Biz

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!

Jack GrahamCo founder, Coffee Inc

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!

Zak ReidInstructor, Skate Nao

It was really fun getting to know the team during the project. They were all helpful in answering my questions and made me feel completely at ease. The design ended up being twice as good as I could have ever envisioned!